Posté le 11.08.2008 à 16:22
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Congés et absences du salarié 
- Le compte épargne-temps (CET)
- Le congé de paternité
- Le congé de solidarité familiale
- Le congé de soutien familial
- Le congé parental d’éducation
- Le congé pour création ou reprise d’entreprise ou participation à la direction d’une “jeune entreprise innovante”
- Le congé sabbatique
- Le congé sans solde
- Les congés payés
- Les congés pour enfant malade
- Les congés pour événements familiaux
- Les jours fériés et les ponts
- Panorama des autres congés
Les congés payés 
Synthèse
Tout salarié a droit à des congés payés, dès lors qu’il a travaillé au moins un mois dans l’entreprise. La quantité de jours de congés acquis est calculée en fonction du nombre de mois de travail effectués au cours d’une période de référence (en principe 1er juin/31 mai). C’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés. Pendant les congés :
l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés,
si le salarié tombe malade, la durée des congés n’est pas en principe prolongée,
s’il y a un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d’une journée
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
Le congé parental d’éducation
Synthèse
À la suite d’une naissance ou de l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, tout(e) salarié(e) peut bénéficier d’un congé parental d’éducation lui permettant d’interrompre ou de réduire son activité professionnelle pour élever cet enfant.
Pour avoir droit à ce congé, l’intéressé(e) doit avoir un an d’ancienneté au minimum dans l’entreprise à la date de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conge-parental-education.html
Congés payés
Les congés payés désignent les périodes de congé pendant lesquelles le salarié est payé par l'employeur a priori en raison d'une obligation légale.
Apparus en France le 20 juin 1936 et en Belgique dès le 8 juillet suivant, les congés payés sont une innovation sociale majeure dont certaines prémices étaient apparues dans des conventions collectives en Allemagne dès le début du XXe siècle. Cette législation sociale est liée à l'avènement du Front populaire en France. Au début du XXIe siècle, les congés payés existent dans de nombreux pays.
http://fr.wikipedia.org/wiki/Cong%C3%A9_pay%C3%A9
Le Congé de maternité
La durée légale du congé de maternité varie selon différents paramètres : au premier chef, le nombre d’enfants, mais aussi l’état de santé
de la mère, ou le fait de bénéficier de congés prévus par certaines conventions collectives.
Pour être indemnisée, une mère dont c’est le premier ou le deuxième enfant doit cesser son activité au minimum 8 semaines (encadré 1). L’enquête « Congés autour de la naissance », réalisée en 2004 par la DREES, permet d’étudier le recours aux différents types de congés dont peuvent bénéficier les mères, ainsi que les pères, à cette occasion.
Réalisée quatre à six mois après la naissance, l’enquête recueille les opinions des mères sur la durée de ce congé, et offre également la possibilité d’analyser son impact sur leur vie professionnelle. Le champ de l’enquête est celui des ayants droit au congé de paternité ou maternité : il s’agit donc de pères et de mères qui, au moment de la naissance, étaient salariés, travailleurs indépendants, conjoints collaborateurs ou chômeurs indemnisés.
N° 531, octobre 2006
le congé de maternité
Sophie Pénet, DREES
Vous êtes enceinte
Vous êtes enceinte ? Pensez à déclarer votre grossesse à votre caisse d’Assurance Maladie dans les trois premiers mois. Cette première démarche permettra à l’Assurance Maladie de mieux vous accompagner tout au long de votre maternité.
http://209.85.135.104/search?q=cache:59EtaeP8zs0J:www.ameli.fr/assures/droits-et-demarches/par-situation-personnelle/vous-allez-avoir-un-enfant/vous-etes-enceinte/le-conge-maternite.php+CONGES&hl=fr&ct=clnk&cd=25&gl=fr
L'apprenti a droit aux mêmes congés que tout salarié.
http://www.lapprenti.com/html/apprenti/conges.asp
Les repos et les congés
http://www.ac-versailles.fr/cerpeg/ressdiscipl/droit/reposconges.htm
Congés payés
Les salariés ont droit à un congé annuel payé de deux jours ouvrables et demi par mois de travail effectif accompli chez le même employeur entre le 1er juin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours.
http://www.unsa.org/?Les-Conges-Payes.html
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Technorati Profile
Posté le 08.11.2007 à 11:29
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informatique, GED, DEMATERIALISATION, DEMAT, SAUVEGARDE, RECRUTEMENT, conseil, entreprise, document, formation, conseils, docport, ixbiz, ixbus, gestion, ELECTRONIQUE, accompagnement, documentation, horodatage, workflow, signature, certificat, valeur, probante, contenu, portail, diffusion, circulation, documentaire
Le chantier du 21ème siècle
GED, DEMATERIALISATION, DOCUMENT, SAUVEGARDE
Réduire (quasi) à néant la part des données non organisées de l’ensemble informationnel de l’entreprise. A ce jour, les logiciels GED et gestion de contenus ont permis d’organiser jusqu’ à l’archivage, les données structurées et une partie des semi-structurées, mais l’essentiel des données qui gèrent les relations entre les humains, ou parfois même les interférences hommes/machines :
ordres, recommandations, procédures, consignes, ordonnances, mode d’emploi, etc.
à travers les courriers, les notes, les messages, télécopies, les pages web, les forums, etc.
sont au mieux stockées parfois identifiées à un thème central, et ou reliées à un émetteur et à un destinataire. Tout cet ensemble informationnel existant de plus en plus naturellement en format numérique doit être qualifié plus finement pour être retrouvé au temps opportun et utile par les utilisateurs, ceux pour qui l’existence de ce groupe, cet ensemble de données, ce document a de l’importance.
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LES OBJECTIFS
- éviter les redondances
- fiabiliser l’information par sa disponibilité
- sécuriser les données par un contrôle d’accès qualifié (workflow)
- simplifier la circulation des informations pour une meilleure compréhension
- humaniser les rapports hommes/hommes, hommes/machines
- etc. dont la productivité …
Des moteurs facilitent les recherches, mais livrent les données sans discernement, il apparaît que le point central de cette Gestion de la Donnée, du Document est l’homme, son profil, son certificat d’identification lié à sa fonction hiérarchique et ou fonctionnelle, et à son besoin final. Les nouveaux outils devront en tenir compte pour permettre d’organiser les flux de ces données, des documents,
en amont dès la conception,
et en aval pour sécuriser et qualifier leurs circulations.
En conclusion, il ne suffira pas d’être agile pour éviter de faire mal à aux résultats mais bien de repenser l’organisation humaine de l’entreprise face à un document de plus en plus intelligent.
Pour les internautes, prochainement, Twine une application, au service de l'intelligence collective.
“Twine is a new service that intelligently helps you share, organize and find information with people you trust.”
http://www.twine.com
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Posté le 22.10.2007 à 15:03
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En route pour le document intelligent dans l’entreprise
Des chercheurs de Palo Alto (PARC) travaillent à un logiciel qui catégorise les informations d’un document, selon leur sensibilité et leurs destinataires. Imaginez que lors de la production d’un document vous puissiez déterminer les informations lisibles en fonction de leur lecteur,
un seul document et plusieurs lectures.
Nous devons dès maintenant, dès la création d’un document, l’organiser pour le rendre intelligent, classer et hiérarchiser les données selon leur sensibilité et bien sûr en fonction des différents types de destinataire. (page, colonne, zone, etc.)
Pour la sécurité et la confidentialité mais surtout et peut être est-ce la première finalité,
donnez la bonne information, au bon moment, à la bonne personne.
En fonction du profil utilisateur, voir uniquement et traiter les données utiles, quel profit !
Ne VOIR que les informations indispensables dans le processus normal sans pollution de données inutiles et parfois troublantes.
Sans oublier bien sûr que cette approche facilite la sécurisation des documents et leurs archivages.
Lien : http://www.cap75.fr
Vous pouvez nous joindre :
Par mail : services@cap75.fr
Par gsm : 06 10 32 74 25
Par téléphone fixe : 01 48 03 08 77
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Posté le 15.10.2007 à 14:40
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Repenser l’organisation humaine de l’entreprise
pour que la bonne personne (dans l’entreprise, ou hors de l’entreprise)
dispose de la bonne information (l’information nécessaire pour atteindre les objectifs recherchés)
au bon moment. (productivité et durée optimale)
Des acteurs, des tâches, des documents, des objectifs !!!
L’entreprise, une organisation complexe doit faire face avec les NTIC à un afflux d’informations de plus important et souvent mal canalisé.
Or chacun des acteurs, du chef d’entreprise à l’exécutant, pour jouer harmonieusement leurs rôles, a besoin de disposer de l’information utile et nécessaire à la prise de décision ou de son exécution au bon moment.
Un mot clé : la traçabilité active.
Savoir qui doit faire et qui a fait définissent le mode organisationnelle de l’ entreprise,
- de la création d’un document, la diffusion dans et hors de l’entreprise à l’archivage.
en effet, dès la création d’un document, doivent être définis, les fonctions, les intervenants, les rôles, et les procédures pour valider et diffuser le document dans et hors de l’entreprise jusqu’à l’archivage.
- dès son entrée dans l’entreprise, le document, quelque soit son mode d’entrée : courrier, fax, mèl, sms, message…
Un circuit de circulation du document doit être proposé, ce circuit de validation et de diffusion pouvant être amendé en temps réel.
Toutes ces définitions étant enregistrées dans un moteur de règles de gestion.
Ce moteur étant suffisamment souple pour s’enrichir au fur et à mesure. et pour alimenter au fil du temps, l’organisation correspondante au schéma très complet de la structure de l'entreprise.
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Posté le 10.08.2007 à 15:44
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« La vie du document dans l’entreprise »
La matinée du mardi 18 septembre 2007 17 bis rue Jenner 75013 Paris
Paris le 10 août 2007
Lettre aux Responsables d'entreprises
(et aux gestionnaires de documents)
“Gérer autrement vos documents devient une urgence”
Nous avons tous, nombres de documents à gérer, ceux qui entrent dans l’entreprise, ceux qui en sortent, ceux qui y circulent…
Des officiels, d’autres qui engagent l’entreprise, ou qui créent du lien entre les hommes.
Déjà le papier a commencé à laisser la place à d’autres supports sans que l’entreprise n’en maîtrise les flux, la circulation, la conservation, la confidentialité, ni même la protection.
Exemple : les documents qui se propagent dans vos messageries !!!
Au quotidien, de façon insidieuse, vous percevez les désagréments, parfois même les dangers. Gérer autrement vos documents est d’ores et déjà une obligation pour vous.
Si vous ne le faîtes pas maintenant, tranquillement, en choisissant les documents à transformer, vous devrez le faire en même temps que tout le monde dans la précipitation.
Conséquence, un coût supérieur peut-être même hors budget.
Aujourd’hui vous vous devez :
de vous informer, de comparer, de planifier, de budgéter, et d’en organiser la mise en œuvre.
Dans cette approche, CAP75 affilié à Coopaname l’entreprise partagée (230 entrepreneurs)
vous invite à son prochain séminaire (gratuit) à Paris
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Un programme complet de sensibilisation à l’évolution de la gestion des documents :
1 - Acquisition, élaboration d’un document
enregistrement, classement, indexation
2 - Gestion du document
administration, contrôle d’accès, sécurité, maj.
3 - Diffusion du document
circulation, gestion des flux
4 - Archivage du document
stockage, conservation, confidentialité, protection
Ps : Gérer autrement vos documents permet de réaliser des ECONOMIES IMPORTANTES
Inscrivez-vous à notre prochain séminaire le 18 septembre 2007 à Paris.
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